Soru ve Cevaplarla "Analık halinde çalışma ve süt izni"
28/6/2006 ·
MADDE 74. - Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenir. Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, kadın işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir.
Yukarıda öngörülen süreler işçinin sağlık durumuna ve işin özelliğine göre doğumdan önce ve sonra gerekirse artırılabilir. Bu süreler hekim raporu ile belirtilir.
Hamilelik süresince kadın işçiye periyodik kontroller için ücretli izin verilir.
Hekim raporu ile gerekli görüldüğü takdirde, hamile kadın işçi sağlığına uygun daha hafif işlerde çalıştırılır. Bu halde işçinin ücretinde bir indirim yapılmaz.
İsteği halinde kadın işçiye, onaltı haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde onsekiz haftalık süreden sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilir. Bu süre, yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz.
Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam birbuçuk saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağını işçi kendisi belirler. Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır."
Kalıcı Bağlantı Yorum (9) Yorum yaz!Arkadasina Gönder!
9 yorum yazilmistir
Yazan:isimsiz | Tarih: 2008-09-25 05:21:24Konu: ethem koç
Yazan:yelyan | Tarih: 2008-05-10 01:21:23merhaba..
ben 5 yılllık ssk emeklisiyim. 6915 iş günümü tamamlayarak emekli oldum. maaşımı 5300 iş günü üzerinden sayılarak almaktayım. şu anda 639 ytl maaş alıyorum. aradaki 1615 iş günü farkının maaşıma yansıtılmasını istiyorum bunun için dilekçemi kaç sayılı kanuna göre ve nasıl yazmalıyım ? örnek bir dilekçe örneğini nasıl bulabilirim? bilgilerinize.....
Konu: deneme süresi-ssk
Yazan:isimsiz | Tarih: 2008-05-02 11:06:05Merhaba,
Ben mütercim tercümanım. Bir çeviri bürosunda d iki haftalık deneme süresinin sonunda kendi isteğimle buradan ayrıldım. Sadece sözlü olarak karşılıklı iki haftalık süreyi belirledik. Bu süre,işe başlamadan konuşulan SSK primi, yemek ve yol parası gibi olanaklardan faydalanamadım ancak herhangi bir sözleşme de imzalanmamıştı. Ayrıca işten ayrılırken yaptığım çevirilerin hesaplanıp ücretlendirmesinin daha sonra yapılacağını ve beni arayacaklarını söylendi. Sonunda onlardan ses çıkmayınca ben aradım ve ücretlendirmenin yapıldığını ve gelip almamı söylediler. Bana iki hafta boyunca yoplam 92000 karakter çeviri yaptığım ki benim günü gününe kaydını tuttuğum miktar 250 000 civarındaydı, ve deneme süresi olduğu için bana bin karakter başına 4 ytl'ye anlaşmıştık diyerek ücretlendirmemi yaptılar ki böyle bir anlaşma ne yazılı ne de sözlü olarak yapılmamıştı. Bu durumda ben hakkımı ne şekilde arayabilirim ve ayrıca şirketin bu şekilde deneme süresi diye usulsüz şekilde daha pek çok kişi çalıştırıp cüzzi ücretlerde çevirmenler çalıştırdığını bilmekteyim. Bu usulsüzlüğü ne şekilde kanıtlayabiliri.
Konu: ANALIK TAZMINATI
Yazan:isimsiz | Tarih: 2008-04-30 14:46:07BEN 2007 AGUSTOS AYINDA SU AN CALISTIGIM ISE GIRDIM VE EYLUL 1 DE SSK BASLADI SU AN 3 AYLIK HAMILEYIM VE SANIRIM ISTEN CIKARMAK ISTIYORLAR BENI BEN CIKMAK ISTEMEDIGIMI ILK HAMILE OLDUGUM GUNDEN SOYLEMISDIM NE YAPABILIRIM YARDIMIC OLURMUSUNUZ NASIL ANALIK TAZMINATI ALABILIRIM
Konu: 2. COCUKTAN SONRA TAZMINAT
Yazan:isimsiz | Tarih: 2008-02-23 10:29:41MERHABA BEN 2.COCUGUMU 8 AY ONCE DOGUM YAPTIM SUANDA COCUGUMA BAKACAK KIMSE OLMADIGINDAN DOLAYI ISYERIMDEN HUKUKI OLARAK TAZMINAT ALIP AYRILABILIRMIYIM
BIR ARKADASIMDAN DUYDUGUMA GORE 2.COCUKTAN SONRA BOYLE BIR YASAL HAKKIMIZ OLUYORMUS
TESEKKURLER
Konu: kıdem tazminatının en fazla kaç taksit olabilir
Yazan:isimsiz | Tarih: 2007-04-08 16:40:37merhabalar benim sorunum annemin iş yeri kapandığı için çıkışları yapıldı ve bu iş yerinde sendikalı olarak çalışıyordu kıdem tazminatını 10 taksitte vermek istiyorlar ve de faizsiz yorumlarınız için şimdiden teşekkürler.
Konu: iş hukuku
Yazan:isimsiz | Tarih: 2007-03-30 11:59:03avrupa insan hakları mahkemesi karaları iş hukuku kaynaklarındanmıdır.
Konu: Yurt dışı çalışmalar
Yazan:isimsiz | Tarih: 2006-07-19 15:08:17Pınar hanım.
Çalıştığım firmada yaklaşık olarak 2001 senesinden bu yana çalışmaktayım. Fakat arasıra yurtdışına gittiğim zamanlarda işyerinden çıkışım yapıldı ve yurtdışındaki işyerine ( yine bizim firmaya bağlı) isteğe bağlı sigortam yapıldı.
Şu andaki son işe giriş tarihim kayıtlarda 2005 senesi olarak gözüküyor.
Sorum şu: Eğer işime son verilmesi durumunda kıdem tazminatım 2001 senesinden olarak mı hesaplanır yoksa 2005 senesindeki son işe tekrar alınış tarihimden mi. Bu arada işten çıkarma işlemleri yapılırken ( sadece kağıt üzerinde ) hiç bir kıdem tazminatı ödemesi yapılmadı.
Konu: Yorumm
Yazan:isimsiz | Tarih: 2006-07-19 15:07:23Verilen bilgileriniz çok güzel ve anlaşılır. Yalnız şunu belirtmek istiyorum, yapılan açıklamalarda ''Bence'' ibaresi kullanıyorsunuz zaman zaman bu da kafamda çelişki yaratıyor. Yasa netlik ister, yaptığım iş dolayısıylada uygulamada kullanabiliceğim bilgilerden yararlanmak istiyorum.Sizden ricam net ve kesin açıklamalarda bulunabilirmisiniz.
Konu: Yorumm
Verilen bilgileriniz çok güzel ve anlaşılır. Yalnız şunu belirtmek istiyorum, yapılan açıklamalarda ''Bence'' ibaresi kullanıyorsunuz zaman zaman bu da kafamda çelişki yaratıyor. Yasa netlik ister, yaptığım iş dolayısıylada uygulamada kullanabiliceğim bilgilerden yararlanmak istiyorum.Sizden ricam net ve kesin açıklamalarda bulunabilirmisiniz.