İŞ HUKUKU - İNSAN KAYNAKLARI - YÖNETİM VE ORGANİZASYON

Fazla çalışma ücreti ve Esasları

Sun, 14 Jan 2007 21:18:00 +0200

Fazla çalışma ücreti
( MADDE 41 )

Ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle fazla çalışma yapılabilir. Fazla çalışma, Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalardır.

Denkleştirme esasının uygulandığı hallerde, işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık iş süresini aşmamak koşulu ile, bazı haftalarda toplam kırkbeş saati aşsa dahi bu çalışmalar fazla çalışma sayılmaz.

Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir.

Haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle kırkbeş saatin altında belirlendiği durumlarda yukarıda belirtilen esaslar dahilinde uygulanan ortalama haftalık çalışma süresini aşan ve kırkbeş saate kadar yapılan çalışmalar fazla sürelerle çalışmalardır.

Fazla sürelerle çalışmalarda, her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücr.. ( devamı )

4857 SAYILI İŞ KANUNU : Deneme süreli iş sözleşmesi

Sun, 14 Jan 2007 21:04:00 +0200

Deneme süreli iş sözleşmesi
4857 Sayılı İş Kanunumuza göre;

Rekabetin hızla arttığı günümüzde istihdam olanaklarının kısıtlı olması ve işsiz sayısındaki artış, işverenlerin adayları seçerken zorlanmasına neden olmaktadır.

En doğru kararı verebilmek için işveren, işe aldığı kişiyi denemek ve işe uygunluğunu kontrol etmek isteyebilir. Bu durumda yapılan sözleşme Deneme süreli iş sözleşmesidir.

Deneme Süreli İş Sözleşmesinin Esasları:

Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir.

Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir.

İşçinin çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları saklıdır.

.. ( devamı )

MOBBİNG

Thu, 04 Jan 2007 23:56:00 +0200
KAZANMASINA İZİN VERMEYİN

'İNSAN KAYNAKLARI SİTESİNDE' OKUDUĞUM VE BİZE ÇOK TANIDIK GELEN BİR DURUMU PAYLAŞIYORUM SİZİNLE
(BİYMED Sitesinden alıntıdır.)

Küçükken arkadaşlarınızın hiç sebep yokken sürekli sizinle dalga geçtiği, sizi küçük düşürdüğü olduğu mu? Bir iş arkadaşınızın ya da yöneticinizin size karşı sebebini anlayamadığınız bir düşmanlık beslediğini hissettiniz mi? İşyerinde arkadaşlarınız yemeğe ya da kahve içmeye giderken sizi çağırmıyor, odaya girdiğinizde fısıldaşmalar kesiliyor mu? Toplantılarda size yöneltilen küçültücü ya da suçlayıcı sözlere cevap vermekten yoruldunuz mu? Cevabınız evetse, siz mobbing’e maruz kalıyorsunuz...

SONUÇLARINDAN HABERDAR MISINIZ?

Mobbing yani uzun adıyla iş yerinde psikolojik taciz, bireyin hem yöneticileri hem de iş arkadaşları tarafından uygulanabildiği gibi çocuklar arasında da görülebiliyor. Bir grup çocuğun diğerine karşı cephe alması da işyerinde bir ya da birkaç kişinin diğerine karşı düşmanca davranışları gibi, mobbing olarak adlandırılıyor.

Bilgi Üniversitesi Araştırma Yönetmeni Direktörü Umut Sarp Zeylan’ın İnsankaynaklari.com’un yaptığı mobbing araştırmasıyla ilgili yazısında da belirttiği gibi, yapılan tüm araştırmalar en fazla sayıda mağduru olan taciz türünün mobbing olduğunu gösteriyor. Genellikle işinde başarılı, parlak, yükselme ihtimali olan kişiler bu taciz türünün mağdurları oluyor. Sistematik bir şekilde mobbing’e maruz kalan insanlarda çok ciddi psikolojik problemler görülebiliyor hatta kişi intihara kadar gidebiliyor. Mobbing mağdurlarının büyük bir kısmı işlerini bırakmayı çözüm olarak görüyor. Tabii bu da o kişiyi taciz edenin isteğine kavuşmasını sağlıyor. İnsankaynaklari.com’un 3372 kişi arasında yaptığı araştırmaya .. ( devamı )

ictihatlar: (4) İŞÇİNİN İŞVEREN TARAFINDAN HAKKININ ÖDENMEMESİ ONA İŞİ BIRAKMA VEYA BAŞKA TÜRLÜ EYLEMLERDE BULUNMA HAKKINI VERMEZ.

Fri, 10 Nov 2006 16:56:00 +0200

İŞÇİNİN İŞVEREN TARAFINDAN HAKKININ ÖDENMEMESİ ONA İŞİ BIRAKMA VEYA BAŞKA TÜRLÜ EYLEMLERDE BULUNMA HAKKINI VERMEZ.

Yargıtay 9.Hukuk Dairesi

E.1999/10492

K.1999/13722

T.15.09.1999

ictihatlar:(3) İŞVEREN TARAFINDAN TAAHHÜD EDİLEN PRİM TUTARININ GERÇEKLEŞEN KOŞULLARA GÖRE ÖDENMESİ GEREKİRKEN;SALT EKONOMİK NEDENLERDEN DOLAYI ÖDEMEDEN İMTİNA EDİLMESİ DOĞRU DEĞİLDİR.

Fri, 10 Nov 2006 16:55:00 +0200

İŞVEREN TARAFINDAN TAAHHÜD EDİLEN PRİM TUTARININ GERÇEKLEŞEN KOŞULLARA GÖRE ÖDENMESİ GEREKİRKEN;SALT EKONOMİK NEDENLERDEN DOLAYI ÖDEMEDEN İMTİNA EDİLMESİ DOĞRU DEĞİLDİR.

YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ

E. 1999/13891

K. 1999/16687

T. 03.11.1999

ictihatlar: (2) İŞÇİNİN ÇALIŞIRKEN HAK ETTİĞİ SON ÜCRET ÜZERİNDEN KIDEM TAZMİNATI HESABININ YAPILMAMASI YASAYA AYKIRIDIR

Fri, 10 Nov 2006 16:53:00 +0200

İŞÇİNİN ÇALIŞIRKEN HAK ETTİĞİ SON ÜCRET ÜZERİNDEN KIDEM TAZMİNATI HESABININ YAPILMAMASI YASAYA AYKIRIDIR

YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ

E.1998/1797

K.1999/1971

ictihatlar: (1) İŞ YERİNİ İHALE İLE ALAN ŞİRKETİN SÖZLEŞMESİNİN FESHEDİLMESİ,O İŞ YERİNDE ÇALIŞAN İŞÇİNİN İŞ AKDİNİN FESHİ SONUCUNU DOĞURMAZ

Fri, 10 Nov 2006 16:52:00 +0200

İŞ YERİNİ İHALE İLE ALAN ŞİRKETİN SÖZLEŞMESİNİN FESHEDİLMESİ,O İŞ YERİNDE ÇALIŞAN İŞÇİNİN İŞ AKDİNİN FESHİ SONUCUNU DOĞURMAZ

Yargıtay 9.Hukuk Dairesi

E. 1999/18135

K. 2000/226

T. 20.01.2000

Haklı Nedenle Fesih Hakkında

Tue, 10 Oct 2006 13:37:00 +0300

Merhaba Pınar Hn.

Mağazacılık sektöründe faaliyet gösteren bir firmanın pazarlama departmanında ..../.../...tarihinden bu yana .... olarak çalışmaktayım.(Endüstri mühendisiyim).

30 gün için aldığım net ücret 1500 YTL olmasına karşın işverenimce 30 gün için ödenen SSK Primim 800 YTL’dir.(asgari ücretten başlayıp 2.5 senede 800 ytl oldu). Eksik yatırılan SSK Primlerim için dava açmayı düşünüyorum. Davayı kaybetmem halinde tekrar dönüp çalışmamak için haklı bir gerekçe ile istifa etmek istiyorum.

Bu noktada son 2 aydır bana imzalatılmayan maaş bordrolarını istifamda gerekçe olarak göstermem, kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanabilmem için haklı ve yeterli bir sebep olur mu? Olmaz ise nasıl bir sebep gösterebilirim.

Kıdem Tazminatı Hak Bir Soru

Mon, 09 Oct 2006 14:38:00 +0300

merhaba pınar hanımş, bir sorum olacak, bir inşaatta çalışan işçi bir yılı
dolmadan işveren tarafından iş sözleşmesi feshedilmiştir. kıdem tazminatına
hak kazanabilir mi? cevaplarsanız sevinirim iyi çalışmalar
Bedri TOKGÖZ

İnşaatta çalışan kişi işverenin yanında ne kadar süredir çalışmaktadır. Yani o inşaatta1 Yıldan daha az çalışmış ancak daha önce aynı işverenin yanında çalışmış mıdır?. (Bu önemli bir belirleyicidir) Bir de söz konusu işçi BELİRLİ SÜRELİ İŞSÖZLEŞMESİ ile mi yoks BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ ile mi çalışmaktadır. Eğer sözleşme yapılmadı ise bu durumda aralarında belirsiz süreli iş sözleşmesi var demektir. Sorularıma yanıt veriğiniz taktirde yardımcı olmaya çalışırım.

Pınar YEŞİLTAY SEVİM
.. ( devamı )

Soru ve Cevaplarla "Analık halinde çalışma ve süt izni"

Wed, 28 Jun 2006 20:21:00 +0300
1- Doğumdan iki ay öncesinde resmi iznimizi kullanabilmek için SSK hastanelerinden rapor almak gerekiyor mu ? 2- Doğumdan sonra yine SSK hastanesinden doğum yaptığımızı belgeleyip iznimizi iki ay bu şekilde uzatabiliyormuyuz ? 3- Doğumdan iki ya önce ve iki ay sonrasında işyeri primlerimizi raporlu olduğumuz için ödüyor mu ?? Yoksa kendi inisiyatifine kalmış bir durum mu ? 4- Eğer primlerimizi ödüyorsa biz SSK'dan alacağımız parayı işyerine verecekmiyiz?? Yoksa bizde kalabilir mi ?? 5- Dört aylık dönem boyunca şirket bize maaş ödeyecek mi ??Ödemek zorunda mı?? 6- İleride kıdem tazm. ve ihbar tazm. ödenirken dört aylık bu boşluk hesaplamalara katılacak mı??( Eğer işten çıkartılırsak) 7- Kadınların doğumdan sonra altı ay ücretsiz izin kullanma hakkı olduğunu duymuştum. Bu izin özel şirketlerde de geçerli mi yoksa sadece devlet dairelerin mi geçerlidir ?? "Analık halinde çalışma ve süt izni "
MADDE 74. - Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenir. Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, kadın işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir.

Yukarıda öngörülen süreler işçinin sağlık durumuna ve işin özelliğine göre doğumdan önce ve sonra gerekirse artırılabilir. Bu süreler hekim raporu ile belirtilir.

Hamilelik süresince kadın işçiye periyodik kontroller için ücretli izin verilir.

Hekim raporu ile gerekli görüldüğü takdirde, hamile kadın işçi sağlığına uygun daha hafi.. ( devamı )

Yeni Mezunlara MÜLAKAT İpuçları

Mon, 26 Jun 2006 14:19:00 +0300

Mülakat

Mülakatı yapan kişi ya da kişiler sizi tanımak isterler. Nedir püf noktaları, neler yapmalı, neler yapmamalısınız?

İş görüşmesine gidiyorsunuz
Mülakata hazırlanırken kendinizle ilgili ana noktaları iyi formüle etmiş olmalısınız:

Profesyonel hayattaki amaç ve hedefleriniz neler?
Güçlü ve zayıf yönleriniz neler?
Bunların başvurduğunuz işe ne gibi etkileri olabilir?

5 güçlü yönünüzü belirleyin ve onlara odaklanın.

Sorulması muhtemel soruların cevaplarını hazırlayın ve prova yapın.

Sizi çağırdılar…
Görüşmeye gitmeden önce, başvurduğunuz firma hakkında bilgi toplayın.
Mülakata gideceğiniz yerin tam adresi, detaylı tarifi, nasıl ulaşılacağı, krokisi, ne kadar sürede ulaşılabileceğini öğrenin.
Görüşme yerine 10 dakika erken gidin.
Görüşmede pek çok soru ile karşılaşacaksınız. Peki sıra size gelecek ve bir sorunuz olup olmadığı sorulacaktır.

Ne giymeliyim?
Pijama, rahat ve yararlı bir giysi, çok şık, çok güzel, çok pahalı olanları da var. Peki futbol sahasına pijama ile çıkılır mı? O halde işe de her giysiyle gidilmez. Nasıl gidilir? Onu;

Genel davranış kuralları
Firmaya özgü kurallar
İşin .. ( devamı )

İşsizlik sigortası nedir?

Fri, 16 Jun 2006 01:36:00 +0300

İşsizlik sigortası nedir?

İşsizlik sigortası; bir işyerinde çalışırken, çalışma istek, yetenek, sağlık ve yeterliliğinde olmasına rağmen, kendi istek ve kusuru dışında işini kaybedenlere, uğradıkları gelir kayıplarını kısmen de olsa karşılayarak kendilerinin ve aile fertlerinin zor duruma düşmelerini önleyen, sigortacılık tekniği ile faaliyet gösteren, Devlet tarafından kurulan zorunlu bir sigorta koludur.

Hangi durumlarda işsizlik ödeneğinden yararlanılır?

120 günü kesintisiz olmak üzere, son üç yıl içinde en az 600 gün süre ile prim ödemiş olup da kendi istek ve kusurları dışında işsiz kalanlardan;

Hizmet akitleri, ihbar önellerine uygun olarak işveren tarafından feshedilenler,

Hizmet akitleri; sağlık sebepleri, işverenin kanunda belirtilen ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan davranışları ve işçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler nedeniyle bizzat kendileri tarafından feshedilen sigortalı işçiler,

Sağlık sebepleri veya işyerinde işçiyi bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan bir zorlayıcı sebebin ortaya çıkması halinde işveren tarafından hizmet akdi feshedilenler,

Belirli süreli hizmet akdi ile çalışmakta olup da sürenin bitiminde işsiz kalanlar.

İşyerinin el değiştirmesi veya başkasına geçmesi, kapanması veya kapatılması, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedenleriyle işten çıkarılmış olanlar,

Özelleştirme nedeniyle hizmet akdi sona erenler, işsizlik ödeneğine hak kazanırlar.

İşsizlik ödeneğine hak kazananların, bu ödenekten faydalanmak üzere İşten Ayrılma Bildirgesi ile birlikte hizmet akdinin feshedildiği tari.. ( devamı )

İşsizlik sigortası nedir?

Thu, 01 Jan 1970 01:59:59 +0200

İşsizlik sigortası nedir?

İşsizlik sigortası; bir işyerinde çalışırken, çalışma istek, yetenek, sağlık ve yeterliliğinde olmasına rağmen, kendi istek ve kusuru dışında işini kaybedenlere, uğradıkları gelir kayıplarını kısmen de olsa karşılayarak kendilerinin ve aile fertlerinin zor duruma düşmelerini önleyen, sigortacılık tekniği ile faaliyet gösteren, Devlet tarafından kurulan zorunlu bir sigorta koludur.

Hangi durumlarda işsizlik ödeneğinden yararlanılır?

120 günü kesintisiz olmak üzere, son üç yıl içinde en az 600 gün süre ile prim ödemiş olup da kendi istek ve kusurları dışında işsiz kalanlardan;

Hizmet akitleri, ihbar önellerine uygun olarak işveren tarafından feshedilenler,

Hizmet akitleri; sağlık sebepleri, işverenin kanunda belirtilen ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan davranışları ve işçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler nedeniyle bizzat kendileri tarafından feshedilen sigortalı işçiler,

Sağlık sebepleri veya işyerinde işçiyi bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan bir zorlayıcı sebebin ortaya çıkması halinde işveren tarafından hizmet akdi feshedilenler,

Belirli süreli hizmet akdi ile çalışmakta olup da sürenin bitiminde işsiz kalanlar.

İşyerinin el değiştirmesi veya başkasına geçmesi, kapanması veya kapatılması, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedenleriyle işten çıkarılmış olanlar,

Özelleştirme nedeniyle hizmet akdi sona erenler, işsizlik ödeneğine hak kazanırlar.

İşsizlik ödeneğine hak kazananların, bu ödenekten faydalanmak üzere İşten Ayrılma Bildirgesi ile birlikte hizmet akdinin feshedildiği tarihi izleyen günden itibaren 30 gün içi.. ( devamı )

İş Arayışında Olanlara Duyrulur: İş ve Eleman Arama Siteleri

Fri, 16 Jun 2006 01:24:00 +0300

İş ve Eleman Arama Siteleri

İş ilanları, Eleman ilanları, İş Arama, Eleman Arama, İnsan Kaynakları, Kariyer planlama ve danışmanlık...

Kariyer.net
SecretCV.com
Yenibiris.com

Mülakat.net
Eleman.net
insankaynaklari.com

Çalışanlar mesleğinden mutlu değil

Wed, 14 Jun 2006 23:17:00 +0300

"Egitimini yarida birakmis" olan vatandaslarimiz icin

Wed, 14 Jun 2006 08:59:00 +0300

ÖNEMLİ DUYURU

"Egitimini yarida birakmis" olan vatandaslarimiz icin

5 Haziran itibari ile "Acik Ilkogretim" kayitlari
basladi.

Türkiye'nin her ilcesinde Halk Egitim Merkezlerinden kayit
yaptirabilinir...

Bu duyuruyu mümkün oldugu kadar cevremizde duyuralim.
.. ( devamı )

Türkiye'den MOBBING Örneği

Tue, 13 Jun 2006 22:13:00 +0300

Mobbing davası

İşyerinde psikolojik şiddeti tanımlayan mobbing, nihayet hukuki boyutta Türkiye’nin gündemine girmeyi başardı.

Mağdurları genelde kadın olmasına rağmen, bizdeki ilk mobbing davasını bir erkek bürokratımız açtı. Toprak Mahsulleri Ofisi’nden Şaban Tokat uğradığı psikolojik baskı yüzünden kendisinin ve ailesinin depresyona girdiği gerekçesiyle, yöneticilerinden 15 bin YTL tazminat talep ediyor.

İstifası istenen, rütbesi düşürülen, göreve iadesi için açtığı davayı kazanmasına rağmen baskı ve yıldırmaya maruz kalan Tokat, mobbing gerekçesiyle hukuk tarihimizde bir ilk olmayı başardı.

Dava ne y.. ( devamı )

(4857 sayılı)YENİ İŞ YASASI KAPSAMINDA PERSONEL İŞLEMLERİ

Tue, 23 May 2006 00:02:00 +0300

(4857 sayılı)YENİ İŞ YASASI KAPSAMINDA PERSONEL İŞLEMLERİ VE PÜF NOKTALARI

Hazırlayan Pınar YEŞİLTAY

Sözleşmenin kurulması aşamasında eğer işveren vekili sözleşmeye herhangi bir ücret ibaresi koymamış ve işçi de bunu okumuş kabul etmiş ve imzalamış ise Asgari Ücret düzeyini kabul etmiş kabul edilir. İşverenlerin bu yolu izlemisinin 2 ana sebebi vardır: 1. VERGİ, 2. KIDEM TAZMİNATI. Yani bir gün iş sözleşmesi feshedilen kişi eğer bordro ile kanıtlayamıyor ise Asgari Ücret üzerinden hesaplanan Kıdem Tazminatını kabul etmek durumunda kalabilecektir.

Ancak işçi durumun farkına varar ve yargısal olarak haklarını arama yoluna giderse Yargıtay genellikle aynı işi yapan kişilerin ücret düzeylerini araştırmak üzere Ticaret Odası, Sanayi Odası ..vb kurumlarla irtibata geçecek ve "Emsal" işçiye ödenen ücret üzerinden Kıdem Tazminatı ödenmesine karar verecektir. Ancak eğer işçi " Ben asgari ücretle değil x YTL ye çalışıyordum" derse ve bu tutarda Emsal işçinin ücret düzeyinden düşük ise İşçinin beyanda bulunduğu tutar üzerinden kıdem tazminatı hesaplanacaktır. Arada kalan tutarı tazmin edebilmesi için işçinin "FAZLAYA İLİŞKİN HAKLARIM SAKILIDIR" İbaresini önceden belirtmiş olması gerekir.

*** Açılan davalarda taraflar emsal tutarın daha fazla olacağını düşünüyorsa mutlaka FAZLAYA İLİŞKİN HAKLARIM SAKLIDIR ibaresini kullanmalıdır...

İŞE ALIM AŞAMASINDA İNSAN KAYNAKLARI DEPARTMANININ DÜZENLEMESİ GEREKEN BELGELER

Mon, 22 May 2006 23:38:00 +0300

İŞE ALIM AŞAMASINDA İNSAN KAYNAKLARI DEPARTMANININ DÜZENLEMESİ GEREKEN BELGELER

İşe alımın gerçekleşmesi itibari ile düzenlenmesi gereken ve işçiye imzalatıcak olan belgeler aşağıdaki gibidir:

1. İş Sözleşmesi

2. İş Sağlığı ve Güvenliği Talimat ve Tutanağı

3. İş Yeri iç yönetmelikleri

4. Rekabet Yasağı Sözleşmesi

.. ( devamı )

ETKIN BIR OZGECMIS NASIL OLMALI ?

Wed, 10 May 2006 11:53:00 +0300

(Aşağıdaki yazı Yuksekbilgili@yahoogroups.com adresinden alınmıştır)

ETKIN BIR OZGECMIS NASIL OLMALI ?

Kusursuz olmalidir: Isverenler is arayanlarin nasil is aradiklarina
bakarak is arayanlar hakkinda fikir yurutme egilimindedirler. Bu
yuzden, isveren basim veya imla hatasi olan bir ozgecmis okurken, is
arayanin ayrintilara onem vermeyecegini ve isinde nitelikli bir
calisma sergileyemeyecegini dusunebilir.

Kisa, oz ve anlasilir olmalidir: Isverenlerden gelen ortak
sIkayetler"Haftalarca bir suru ozgecmis okurum bunlardan pek azinin
anlasilir oldugunu soylemeliyim. Bilmem gereken seyleri yani is
arayanin becerileri, bilgileri ve yeteneklerini ogrenme gayreti
icinde kagida gomulmek zorunda kaliyorum. Cogu zaman anlamsiz,
gereksiz bilgiler var. Ne yapabileceklerini, ne tur bir is
aradiklarini acik secik yazmalari cok yararli oluyor" seklindedir.

Etkili bir ozgecmis kisa ve oz olmalidir. Ozgecmisin duzeni ve
katilimcinin deneyim suresi nedeniyle ozgecmis, iki ya da uc sayfa
olabilir. Bir isverenin ozgecmise ilk goz atisi 10-20 saniye kadar
surer. Ilk bakista acik ise uygun bilgi goremezse ozgecmis
muhtemelen elenir.

Gecmisteki basarilari ve bunlarin isverene kazandirdiklari acikca
belirtilmelidir: Isverenler is arayanlarin sadece ne yaptiklarini
degil, ayni zamanda ne kadar iyi yaptiklarini da bilmek isterler.
Gecmisten o gune kadar ki basarilarini ve calismalarini isverenine
neler kazandirdigini belirtmeleri konusunda katilimcilari tesvik
etmek onemlidir. Ornegin, musterilerden alinan sayisiz ovguden
(basari), bunun sonucu olarak musteriye verilen daha kaliteli
hizmetten (isverenin kazanci) soz edilebilir.

Is hedefi ile iliskili olabilecek beceri, yete.. ( devamı )