ictihatlar:(3) İŞVEREN TARAFINDAN TAAHHÜD EDİLEN PRİM TUTARININ
10/11/2006 ·
İŞVEREN TARAFINDAN TAAHHÜD EDİLEN PRİM TUTARININ GERÇEKLEŞEN KOŞULLARA GÖRE ÖDENMESİ GEREKİRKEN;SALT EKONOMİK NEDENLERDEN DOLAYI ÖDEMEDEN İMTİNA EDİLMESİ DOĞRU DEĞİLDİR.
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ
E. 1999/13891
K. 1999/16687
T. 03.11.1999
Dava : Davacı İhbar ve kıdem tazminatı, izin ücreti, prim ile ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Hüküm süresi içinde taraflar Avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü.
KARAR :1Dosyadaki yazılara toplanan delillere kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre,davalının temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacının temyizine gelince 26.05.1998 tarihli yönetim kurulu toplantısında ISO 9002 kalite belgesinin alınması ve bunun 1998 Eylül ayına kadar gerçekleşmesi halinde işçilere 1 maaş tutarında prim ödenmesi kararlaştırılmış ve iş yerinde yapılan ilanlarla işçilere de duyurulmuş olduğu anlaşılmaktadır. Bu konuda dinlenen taraf tanıkları da 1998 Ağustos ayında anılan belgenin alındığı ve Yönetim kurulu kararının da daha önce ilan edilerek işçilere duyurulduğu konusunda birbirleriyle tutarlı açıklamalarda bulunmuşlardır.İş yerinde yapılan bir örneği dosyada bulunan tarihsiz bir duyuruda da yine primden söz edilmekte ancak ekonomik nedenlerden dolayı yarım maaş tutarında vaade dilen primin ödenemeyeceği , ileriki bir tarihte bunun yapılabileceği açıklanmıştır.Bu bilgi ve belgelere göre işveren işçilerine karşı prim konusunda taahhüt altına girmiştir.Mahkemece buna rağmen prim alacağının reddine karar verilmesi hatalıdır. Bu durumda mahkemece yapılacak iş 26.05.1998 tarihli yönetim kurulu kararı ile tarihsiz duyurudaki açıklamaların değerlendirmeye tabi tutularak prim alacağının hüküm altına alınması gerekir.
SONUÇ:Temyiz edilen hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle bozulmasına 03.11.1999 gününde oy birliğiyle karar verildi
Kalıcı Bağlantı Yorum (0) Yorum yaz!Arkadasina Gönder!
0 yorum yazilmistir