İ Ş H A Y A T I N D A S T R E S
8/4/2006 · Kategori: YonetimveOrganizasyon
İ Ş H A Y A T I N D A S T R E S
K A Y N A K L A R I
İş hayatı pek çok stres kaynakları ile doludur.Aşağıda çalışan bireylerin en sık karşılaştıkları stres kaynaklarından bazıları yer almaktadır.
1. Aşırı İş yükü :
Yeterli sayıda eleman çalışmayışı ,sık sık çıkılan iş gezileri, anında karşılanması gereken talepler ağır iş yükünün göstergesidir.İşin inişli çıkışlı olması ve belirli zaman dilimlerinde yoğun çalışma gerektirmesi de ağır iş yükünün nedenleri arasındadır.
2. İşin Sıkıcı Olması:
Çağdaş sanayide giderek gelişen otomasyon , makineye bağımlı hale getirmekte ve insanı yaratıcılığını yitirmeye zorlanmaktadır.Bu durumda çalışanlara can sıkıntısı ve stres yaratmaktadır.Ayrıca sanayi dışı alanlardaki işleri yapan bireyler için de iş sıkıcı bir duruma gelebilmektedir.Bürokrasi ve kırtasiye işleri de fabrikada yürüten bant kadar sıkıcı olabilmektedir.
3. Ücret Yetersizliği .
İş görenlerin ücrete ilişkin davranışları birbirinden farklı iki nedene dayanabilir.Bunlardan ilki , kazanç sağlama, ikincisi ise yapılan işin hakkını almanın ödülü olarak doyum sağlama isteğidir.Kazanç sağlama iş görenleri içinde daha yaratıcı ,devamlı ve tutarlı olmaya yönelten bir etmen olarak kendini göstermiştir.Diğer yandan ücret iş görenler için , örgütün üretimine yaptığı katkının hak edilmiş ödülü ve karşılığıdır.
4. Yükselme Olanağı:
Yükselme ve meslekte ilerleme arzusu her insanın içinde vardır.Yeterince ilerleyememe sonucunda bireyler yeteneklerini tam olarak kullanamadıkları için stres yaşayabilirler.Bunun tam tersi olarak ilerleme de stres yaratır.Çünkü, yeni görevlerin gerektirdiği yeni rollerle uyum süreci bireylerde stres tepkisini başlatabilir.
5. Çalışma Koşulları :
İş görenlerin çalıştıkları ortamın ısı, ışık,gürültü,titreşim,kalabalık etmenleri açısından uygun olmaması , ya da ergonomik ve insan sağlığı açısından uygun biçimde donatılmamış olması da önemli bir stres kaynağıdır.
6. Karara Katılamama :
Karara katılma yolu ile iş görenler, kendilerini etkileyen kararlarda etkin rol oynayabilmektedir.Kalıtımın temelinde yatan düşünce , kişilerin katıldıkları kararın uygulanmasını da benimseyecekleri de destekleyecekleri gerçeğidir.Kendilerini ilgilendiren kararlara katılamamak da önemli bir stres nedenidir.
7. Değerlendirmede Adaletsizlik:
İş görenlerin hangi ölçütlere göre değerlendirdiği belirsiz ise bu durum stres yaratan bir etken olacaktık.Özellikle nesnel olmayan ve kapalılık izlenimleri veren değerlendirmeler büyük stres kaynağıdır.
8. Zaman Baskısı:
Bazı işlerin kesin zaman sınırlarına sahip olması , yaşamın takvim ve saatle sınırlı iş yaşamında çok önemli bir stres kaynağıdır.
9. Araç- Gereç Yetersizliği:
İş görenler işlerini kendilerinden beklenen nitelik ve nicelikte gerçekleşebilmeleri için çeşitli araç ve gereçler kullanmak zorundadırlar.İşyerinde kullanılacak araç ve gereçler, çalışanla işi arasında iyi bir uyum sağlayarak , insanın çalışırken yıpranmasını önleyecek nitelikte olmalıdır.Araç- gereç yetersizliği iş hayatında en önemli bir stres kaynağıdır.
10. İş Ortamında Huzursuzluk:
İş yerindeki ilişkiler önemli bir stres kaynağıdır.Astların çalışmalarını yöneltmek , yöneticinin yapması gereken en önemli işlerden biridir.Yöneticinin güç ve yetkisini kullanması ile astlarının bu konudaki beklentilerinin çatışması , ilişkileri bozan ve stres yaratan bir durumdur.
11. İşyerinde Dedikodu:
Hakkında dedikodu yapılması , çalışan bireylere iş yaşamlarından yansıyan önemli stres kaynaklarından biridir.
12. İş Gerekleri İle Kişilik Uyumsuzluğu:
Bazen işin gerekleri ile kişilik uyumsuzluğu sorun yaratır.Buna kişi ile rol arasındaki çatışma da denilebilir.Mesleğini sevmeyen bir insanın , geçimini sağlamak için bu işi yapmak zorunda kalması buna bir örnektir.
13. Statü Düşüklüğü:
Statü, bireyin örgütte oynadığı rolün önemine verilen değerdir.Bireylerin çalışma dünyasında elde etmek istedikleri statü ve başkaları tarafından değer görme gereksinmesi , toplumsal yapı içinde saygınlık kazanma güdüsü ile birleştiğinde, algılanan statü düşüklüğü önemli bir stres kaynağıdır.
