Haklı Nedenle Fesih Hakkında

10/10/2006 ·

Merhaba Pınar Hn.

 

Mağazacılık sektöründe faaliyet gösteren bir firmanın pazarlama departmanında ..../.../...tarihinden bu yana .... olarak çalışmaktayım.(Endüstri mühendisiyim).

 

 30 gün için aldığım  net ücret 1500 YTL olmasına karşın işverenimce 30 gün için ödenen SSK Primim 800 YTL’dir.(asgari ücretten başlayıp 2.5 senede 800 ytl oldu). Eksik yatırılan SSK Primlerim için dava açmayı düşünüyorum. Davayı kaybetmem halinde tekrar dönüp çalışmamak için haklı bir gerekçe ile istifa etmek istiyorum.

 

Bu noktada son 2 aydır bana imzalatılmayan maaş bordrolarını istifamda gerekçe olarak göstermem, kıdem ve ihbar  tazminatına hak kazanabilmem için  haklı ve yeterli bir sebep olur mu? Olmaz ise nasıl bir sebep gösterebilirim.

 

Ayrıca olası gerçek ücret tespit davasında;

 

-Daha önce farklı sürelerde çalışıpta ayrılan iş arkadaşlarımı (4-5 kişi) işverenin gerçek ücret üzerinden SSK primi yatırmadığına şahit olarak göstermem ne derece etkili olur? (gerçek ücretin yazılı olduğu belge elden maaş verilmesi sırasında imzalatılıp anında geri alındığından ancak şahit gösterebiliyorum.)

 

-SSK kayıtlarında bir önceki işimde Ocak 2004 için 897 ytl Prim yatmış iken Mart 2004 de şimdiki işime girdiğimde bu rakam 531 ytl olarak gözükmekte. Bu mukayese mahkeme heyetini ne derece ikna eder?

 

-Bir yazınızda gerçek ücret tespitinde yargıtayın İSO; İTO vb. kuruluşlardan görüş aldığını belirtmiştiniz. Emsal olması adına benzer bir yargıtay kararı önerebilirmisiniz.

 

Benim için grur meselesi haline gelen bu durum adına yardımlarınız için şimdiden teşekkür ederim.

 

 

Merhaba ... Bey;
Öncelikle ne yazık ki şunu belirtmeliyim ki söz konusu durum için istifa etmemeniz gerekmektedir. Yani şöyle ki primin eksik yatırılması yargısal bir durum olup işinize devam etmeniz ve İş Mahkemelerine başvurmanız gerekir. Sizin mahkemeye başvurmuş olduğunuz işvereninize teblig edildiğinde zaten işvereninizin tutumu değişecektir size karşı. Bu durumda eğer hakaret, iş değişikliği, kişiliğinize saygısızlık ya da herhangi bir tepki göstermesi ve size ayrımcılık yaparak kötü muamele etmesi durumunda Haklı nedenle istifa edebilirsiniz ve tazminatınızı da alırsınız (tabii iş güvencesi kapsamında iseniz bu süreç uzayacak ve işe iade davası açmanız gerekecektir)
 
Son iki ayda imzalatılan maaş bordronuz sizin söz konusu ücreti aldığını ispat etmeniz için geçerli ve yeterlidir. Yani davayı kesinlikle söz konusu bordrolar ilekazanmanız ve ssk primlerinizi arttırmanız mümkündür... Ancak bu işten ayrılmak için HAKLI NEDENLE FESİH SEBEBİ değildir.
 
Kolaylıklar dilerim
Detaylı bilgi için www.ishukuku.com.tr.tc arşivine bakabilirsiniz.
 
Pınar YEŞİLTAY SEVİM
 
 

EkleBunu Sosyal Paylaşım Butonu

Kalıcı Bağlantı Yorum (5) Yorum yaz!Arkadasina Gönder!

5 yorum yazilmistir

Yazan:isimsiz | Tarih: 2007-02-01 14:56:46
Konu: MAAŞ BORDROSU

415 Ytl'ye çalışan bir işçiyim. (Tekstil fabrikasında) Bize verilen bordrolarda ssk pirimi asgari ücret üzerinden ödeniyor.74 ytl'den. Ve aylık mesai saatlerimizde ortalama 45 saatin üzerinde. Bunların hiçbiri bordroya yansımıyor. Bordrodo ücret pusulası altında şu şekilde çalıştığı gün 26 hafta sonu 4 gün gözüküyor. Diğer hiçbir haklar yok. Ayrıca bize fazla mesailer için ayrı bir kağıt üzerinde imza attırıyorlar. Çünkü maaşımızı bankadan alıyoruz. Bu durum benim için herhangi bir hak talep etmeme izin verirmi.

Bağlantıi »

Yazan:isimsiz | Tarih: 2007-02-01 14:18:54
Konu: FAZLA MESAİ

(Özel şahıs) Teksktil fabrikasında 2 yıldan beri çalışmaktayım.Çalışma saatleri 8-6.5 tur. Artı hemen her gece saat 9' a kadar mesai yapılıyor. Cumartesi'de 8-5 arası çalışıyoruz.Bize mecburi mesai için imza attırdılar uygun zamanlarda diye.Bu uygulama ne derecede hukuksal olarak doğrudur. Aylık veya yıllık olarak mesai zamanı ne kadardır. Bu gibi durumlarda cumartesi çalışma mecburimidir. Zaman bulamayıp işi çıkan cumartesi gelmeyen arkadaşlara tutanak imzalattırılıyor, geçerlimidir. Beni aydınlatırsanız çok sevinirim. Saygılarımla.

Bağlantıi »

Yazan:isimsiz | Tarih: 2007-02-01 14:15:20
Konu: FAZLA MESAİ

(Özel şahıs) Teksktil fabrikasında 2 yıldan beri çalışmaktayım.Çalışma saatleri 8-6.5 tur. Artı hemen her gece saat 9' a kadar mesai yapılıyor. Cumartesi'de 8-5 arası çalışıyoruz.Bize mecburi mesai için imza attırdılar uygun zamanlarda diye.Bu uygulama ne derecede hukuksal olarak doğrudur. Aylık veya yıllık olarak mesai zamanı ne kadardır. Bu gibi durumlarda cumartesi çalışma mecburimidir. Zaman bulamayıp işi çıkan cumartesi gelmeyen arkadaşlara tutanak imzalattırılıyor, geçerlimidir. Beni aydınlatırsanız çok sevinirim. Saygılarımla.

Bağlantıi »

Yazan:isimsiz | Tarih: 2006-12-21 04:12:45
Konu: iş akdi feshi

baskasının kartına basmak tazminatsız olarak iş akdinin fesih sebebimidir

Bağlantıi »

Yazan:merhaba ben AHMET | Tarih: 2006-12-18 23:18:19
Konu: işten ayrılmak istiyorum

çalışmakta oldugum özel sektor satılarak yabancı bir şirkete resmsn devredildi yaklaşık olarak 7 yıldan beri ben soz ettigim iş yerinde calışıyorum Şu anda maddi yönden sıkıntılı bir dönemdeyim ben ayagıma kadar gelen bu fırsatı kacırmamak istiyorum ve iş yerinden ayrıkmak istiyorum aynı zamanda yüzde 51 oranında sakatlık raporum var verdi indiriminden yararlanıyorum ben bu konuda ne yapa bilirim? tüm haklarımı ala bilirmiyi ? şimdiden teşekkur ederim cevap yazarsanız memnun olurum Gambler_76@hotmail.com adresinden bana ulaşa bilirsiniz tekrar teşekkur ederim saygılarımla

Bağlantıi »

« Önceki :: Sonraki »