4857 SAYILI İŞ KANUNU : Deneme süreli iş sözleşmesi

14/1/2007 ·

Deneme süreli iş sözleşmesi
4857 Sayılı İş Kanunumuza göre;

Rekabetin hızla arttığı günümüzde istihdam olanaklarının kısıtlı olması ve işsiz sayısındaki artış, işverenlerin adayları seçerken zorlanmasına neden olmaktadır.

En doğru kararı verebilmek için işveren, işe aldığı kişiyi denemek ve işe uygunluğunu kontrol etmek isteyebilir. Bu durumda yapılan sözleşme Deneme süreli iş sözleşmesidir.

 

Deneme Süreli İş Sözleşmesinin Esasları:

 

Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir.

 

Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir.

 

İşçinin çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları saklıdır.

EkleBunu Sosyal Paylaşım Butonu

Kalıcı Bağlantı Yorum (4) Yorum yaz!Arkadasina Gönder!

4 yorum yazilmistir

Yazan:sihdi | Tarih: 2008-01-12 12:55:00
Konu: iş güvenliği eğitim

işyerimdeki işçilere herhangi bir yetki belgem olmadan iş güvenliği konusunda eğitim verebilirmiyim? Yasal olarak herhangi bir engel varmıdır? Yardımcı olursanız sevinirim.

Bağlantıi »

Yazan:Ozturk_480@hotmail.com | Tarih: 2007-10-02 17:43:51
Konu: iş çalışıyorum istiyorum

ben isim ve soyadı :NECAT ÖZTÜRK İŞİTME ENGELLİLYİM. NİLÜFER İŞİTME ENGELLİLER MESLEK LİSESİ MEZUNUYUM MOBİLYA VE DEKORASYONU BÖLÜMDEN ÇALIŞIYORUM İSTİYORUM MEMUR PERSONAL İŞ İSTİYORUM mail Ozturk_480@hotmail.com mail posta attı yap lazım bilgiler i

Bağlantıi »

Yazan:ishukuku | Tarih: 2007-02-08 23:22:27
Konu: yanıt

Sayın ilgili;
Söz konusu durum 4857 sayılı kanun ile düzenlenmemekte memurlara tabii olan yasa ile düzenlenmektedir ve bu durum benim alanım dışında olup Kamusal bir durumdur.
Sizi yanlış bilgilendirmek istemem
Saygılarımla
Pınar YeşiltaySEVİM

Bağlantıi »

Yazan:bunyaminakkaya | Tarih: 2007-02-08 23:17:07
Konu: iş hukuku

merhaba,
-ihbar ve kıdam tazminatı ödenip çıkartılan kamuda çalışan bir işçinin
önel süresi içinde gidip yaşlılık aylığı bağlatması halinde;
borçlandığı askerlik süresinin de kıdem taz. esas süreye
dahil edilmesi ve dolayısıyla hizmet birleştirilmesi yapılan
bu işçiye ihbar ödenemeyeceğine (1475 İK 14.md) ilişikin
garip bir Yargıtay Hukuk Genel Kurulu Kararı duydunuz mu?
Paylaşırsanız sevinirim

Bağlantıi »

« Önceki :: Sonraki »